CHỈ THỊ HÀNH CHÍNH SỐ HAI (2022)
ĐẢM BẢO BẢO VỆ QUYỀN RIÊNG TƯ VÀ QUYỀN CÁ NHÂN CỦA NHÂN VIÊN CHI NHÁNH ĐIỀU HÀNH
Với thẩm quyền được trao cho tôi với tư cách là Thống đốc, tôi xin ban hành Chỉ thị Hành pháp này để đảm bảo quyền riêng tư về chăm sóc sức khỏe của Nhân viên Ngành Hành pháp trước các yêu cầu tiêm chủng COVID-19 .
Tầm quan trọng của sáng kiến
Commonwealth of Virginia vẫn cam kết cung cấp nơi làm việc an toàn cho tất cả nhân viên nhà nước. Chúng tôi sẽ tiếp tục đảm bảo rằng mọi người dân Virginia đều có quyền truy cập vào thông tin cần thiết để đưa ra quyết định sáng suốt về việc tiêm vắc-xin COVID-19 và đảm bảo tất cả những ai muốn tiêm vắc-xin đều có thể nhận được vắc-xin. Tuy nhiên, yêu cầu nhân viên nhà nước phải tiêm vắc-xin COVID-19 và tiết lộ tình trạng tiêm chủng hoặc tham gia xét nghiệm bắt buộc sẽ gây hại đến quyền tự do cá nhân và quyền riêng tư của họ. Chính quyền của tôi sẽ không yêu cầu phải hy sinh những lợi ích này như một điều kiện để được tuyển dụng vào nhánh hành pháp của chính phủ.
Chỉ thị
Do đó, theo thẩm quyền được trao cho tôi với tư cách là Thống đốc, theo Điều V, Mục 1 và 7 của Hiến pháp Virginia, và theo 2.2-103 của Bộ luật Virginia, tôi hủy bỏ Chỉ thị hành pháp số 18 (2021) và chỉ đạo như sau:
- Bộ Quản lý Nguồn nhân lực sẽ làm việc với các nhà cung cấp tư nhân để đảm bảo vắc-xin và mũi tiêm nhắc lại có sẵn cho nhân viên nhà nước và sẽ chia sẻ thông tin về nhà cung cấp với tất cả Nhân viên của Cơ quan Hành pháp.
- Bộ Dịch vụ Tổng hợp sẽ làm việc với các nhà cung cấp tư nhân để đảm bảo rằng khẩu trang KN95 có sẵn cho nhân viên và du khách tại mọi tòa nhà của tiểu bang.
- Không có Nhân viên nào của Cơ quan Hành pháp phải tiêm vắc-xin hoặc phải tiết lộ tình trạng tiêm vắc-xin của mình như một điều kiện tuyển dụng.
- Tất cả nhân viên của Ban điều hành có thể tham khảo chính sách của Bộ quản lý nguồn nhân lực về COVID-19 “Nghỉ phép khẩn cấp vì sức khỏe cộng đồng” đã được sửa đổi hoặc cập nhật để biết thông tin về thời gian nghỉ có lương dành cho những người được chẩn đoán mắc COVID-19.
- Tất cả nhân viên của Ban điều hành có thể tham khảo chính sách về làm việc từ xa của Bộ Quản lý nguồn nhân lực và trao đổi với nhân viên phù hợp tại cơ quan của mình để xác định xem họ có đủ điều kiện làm việc từ xa hay không.
- Các yêu cầu trong lệnh này không hạn chế các cơ quan theo chỉ đạo của Thống đốc trong việc thiết lập các giao thức sàng lọc COVID-19 có thể cần thiết để giảm thiểu sự lây lan của COVID-19, phù hợp với các chính sách do Bộ Quản lý Nguồn nhân lực thiết lập.
- Không được chia sẻ bất kỳ tài liệu nào xác định tình trạng tiêm chủng COVID-19 của một cá nhân với bên thứ ba.
- Không có nội dung nào ở đây được hiểu là can thiệp vào quyền của Nhân viên Cơ quan Hành pháp trong việc tiếp cận thông tin sức khỏe cá nhân của họ theo luật tiểu bang hoặc liên bang.
- Bất kỳ cơ quan nào xác định rằng yêu cầu của liên bang áp dụng cho bất kỳ văn phòng hoặc chương trình nào của mình không phù hợp với các điều khoản của Chỉ thị này sẽ phải thông báo cho Bộ trưởng hoặc Chánh văn phòng của tôi, sau khi tham khảo ý kiến của Văn phòng Tổng chưởng lý.
Đối với mục đích của Chỉ thị này, “Nhân viên nhánh hành pháp” phải được hiểu theo nghĩa rộng và bao gồm nhưng không giới hạn ở nhân viên tại các văn phòng, cơ quan, tổ chức và chính quyền sau:
- Văn phòng Thống đốc;
- Văn phòng Phó Thống đốc;
- Bộ trưởng Khối thịnh vượng chung;
- Các cơ quan hành pháp;
- Bộ trưởng Khối thịnh vượng chung;
- Các cơ quan hành pháp;
- Các cơ sở giáo dục đại học; và
- Các cơ quan có thẩm quyền được thành lập trong nhánh hành pháp theo Bộ luật Virginia hoặc được chỉ định theo Ban thư ký trong Bộ luật Virginia.
Ngày có hiệu lực
Chỉ thị hành pháp này hủy bỏ Chỉ thị hành pháp số 18 (2021).
Chỉ thị hành pháp này có hiệu lực kể từ ngày ký và vẫn có hiệu lực trừ khi được sửa đổi hoặc hủy bỏ bằng lệnh hành pháp hoặc chỉ thị trong tương lai.
Được ký dưới tay tôi và có con dấu của Khối Commonwealth of Virginia, ngày 15tháng 1 năm 2022.
